Сучасні технології докорінно змінюють підходи до управління професійними ризиками. Використання штучного інтелекту (ШІ) та цифрових інструментів дозволяє не лише ідентифікувати небезпеки, а й прогнозувати нещасні випадки, запобігати травматизму на роботі та мінімізувати вплив шкідливих факторів на працівників. Проте, разом із перевагами діджиталізація приносить і нові виклики, зокрема питання етичного використання даних, захисту персональної інформації, ризик дискримінації через алгоритмічні упередження та розмивання меж між роботою і особистим життям.
З нагоди Всесвітнього дня безпеки та здоров’я на роботіу 2025 році Міжнародна організація праці присвячує свою кампанію впливу ШІ та діджиталізації на безпеку та здоров’я працівників на роботі.
Ця кампанія висвітлюватиме, як нові технології змінюватиму сферу охорони праці, зокремачерез автоматизацію завдань, використання смарт-інструментів і систем моніторингу безпеки, застосування доповненої та віртуальної реальності, а також алгоритмічне управління роботою.
Цифрова трансформація праці призвела до еволюції форм організації праці, таких як дистанційна робота та цифрові трудові платформи.
В умовах воєнного стану в Україні це питання набуває особливої актуальності, оскільки технології можуть допомогти зменшити професійні ризики для працівників критичної інфраструктури, стратегічних виробництв, будівельних майданчиків та секторів, що забезпечують обороноздатність країни.
Закликаємо роботодавців і працівників активно впроваджувати та новітні технології та спільно працювати над створенням безпечного робочого середовища в цифрову епоху.
Щороку 28 квітня за ініціативою Міжнародної організації праці країни світу відзначають Всесвітній день безпеки та здоров’я на роботі, вибираючи актуальну тему, пов’язану з безпекою та здоров’ям працівників на роботі.
Цього року Міжнародна організація праці присвячує свою кампанію впливу штучного інтелекту та діджиталізації на безпеку та здоров’я працівників на роботі.
Сучасні технології змінюють підходи до управління професійними ризиками. Штучний інтелект та цифрові інструменти допомагають не лише виявляти небезпеки, а й прогнозувати нещасні випадки, запобігати травматизму та зменшувати вплив шкідливих факторів. Водночас діджиталізація породжує нові виклики — етичність використання даних, захист персональної інформації, ризик алгоритмічної дискримінації та стирання меж між роботою і особистим життям.
В умовах воєнного стану в Україні це питання набуває особливої актуальності, оскільки технології можуть допомогти зменшити ризики для працівників критичної інфраструктури, стратегічних виробництв, будівельних майданчиків та секторів, що забезпечують обороноздатність країни.
Минулого рокуДержпраці започатковано конкурс на тему «Інноваційні та цифрові рішення для забезпечення безпеки на роботі». Завдяки цьому підприємства поділитися своїм досвідом та досягненнями у впровадженні в охорону праці інноваційних технологій, що сприяло популяризації позитивних практик, реалізованих роботодавцями.
Новітні технології стрімко змінюють підходи до безпеки праці. В умовах війни українські підприємства змушені адаптуватися до нових реалій, впроваджуючи сучасні інструменти для збереження життя та здоров’я працівників. Від роботизованих систем до віртуального навчання — штучний інтелект і цифрові інструменти відкривають нові можливості для підвищення рівня безпеки на роботі.
Автоматизація небезпечних процесів. Роботизовані системи виконують операції в умовах підвищеної небезпеки, зменшуючи ймовірність травмування працівників. Зокрема, дрони та автоматизовані механізми використовуються на виробництвах і у будівництві для моніторингу стану об’єктів та виконання небезпечних завдань.
Смарт-інструменти та системи моніторингу. Інтелектуальні датчики, що контролюють рівень шкідливих речовин у повітрі, температуру, вологість та інші фактори, дозволяють оперативно реагувати на потенційні загрози. У воєнний час такі системи особливо важливі для підприємств, що працюють з небезпечними речовинами або в зонах підвищеного ризику.
Віртуальна та доповнена реальність. Використання VR (VirtualReality) і AR (AugmentedReality) технологій, які змінюють спосіб взаємодії людини з цифровим контентом, допомагає навчати працівників, моделювати аварійні ситуації та розробляти ефективні заходи реагування. Це особливо актуально для підготовки персоналу в умовах обмеженого доступу до навчальних центрів під час війни.
Алгоритмічне управління роботою. ШІ-алгоритми дозволяють оптимізувати робочі процеси, запобігати перевтомі та оцінювати ризики перевантаження персоналу. Проте важливо, щоб такі алгоритми не порушували права працівників, зокрема у питаннях контролю за виконанням завдань та оцінки продуктивності.
Нові формати зайнятості та цифрові платформи. Дистанційна робота та цифрові платформи праці стали невід’ємною частиною трудових відносин, зокрема під час війни.
Роботодавці, впроваджуйте новітні технології — дбайте про безпеку кожного працівника!
День охорони праці в Україні встановлений Указом Президента України «Про День охорони праці» від 18 серпня 2006 року № 685/2006. Цей день відзначають щорічно 28 квітня - у Всесвітній день безпеки та здоров’я на роботі. У цей день проводяться заходи, спрямовані на:
привернення уваги суспільства, органів державної влади, суб'єктів господарювання, громадських організацій до питань охорони праці;
запобігання нещасним випадкам на виробництві та професійним захворюванням;
вшанування пам'яті осіб, які загинули на виробництві.
За роки незалежності травмовано понад 935 тисяч працівників, з яких смертельно майже 35 тисяч. Ці цифри не лише статистика, за кожною цифрою – життя людей та долі тисяч українських сімей. Це реальні історії зі складними наслідками для постраждалих і їхніх близьких, які змушені протистояти новим викликам і змінам у щоденному житті.
А з початком повномасштабної війни росії проти України внаслідок ракетних атак, дії мін та іншого озброєння на робочих місцях отримали поранення понад 2000 працівників і загинули майже 700.
День охорони праці вже близько – і ми готуємо для вас особливі події, які поєднають креативність, таланти, інновації та прагнення до безпечного робочого середовища.
Минулого року конкурс «Мистецтво безпеки праці» отримав схвальні відгуки та довів свою актуальність. Тож цього року він повертається – у новому форматі, з новими ідеями та глибшим змістом.
Готуйтеся до чогось яскравого, несподіваного та натхненного!
Деталі зовсім скоро — стежте за нашими оновленнями!
EuropeanAgencyforSafetyandHealthatWork's(EU-OSHA) зазначає, що молоді працівники частіше травмуються через брак досвіду та недостатнє навчання. 50% нещасних випадків з молодими працівниками трапляються у перші 6 місяців їхньої роботи.
Статистика свідчить, що молодь віком від 18 до 24 років частіше травмується на роботі, ніж їхні старші колеги. Вони часто опиняються в таких умовах праці, що загрожують їхньому здоров’ю та можуть призвести до професійних захворювань — як у молодому віці, так і пізніше.
Молоді працівники часто не мають достатнього досвіду, а також не до кінця сформовані фізично й психологічно. Вони можуть недооцінювати ризики, з якими стикаються. До чинників, що підвищують рівень небезпеки для молоді, належать:
недостатній рівень навичок та професійної підготовки;
необізнаність щодо своїх прав і обов’язків роботодавця;
відсутність упевненості ставити запитання або говорити про наявні порушення;
небажання роботодавців визнавати, що молоді працівники потребують додаткового захисту.
Пам’ятай: твоє завтра починається з безпечного сьогодні!
ЕРГОНОМІКА НА РОБОЧОМУ МІСЦІ: НЕВИДИМА, АЛЕ КРИТИЧНО ВАЖЛИВА
Біль у спині, втома очей, затерплі руки, знижена концентрація – усе це можуть бути наслідки неякісно організованого робочого місця. Саме ці «дрібниці» часто стають причиною професійних захворювань, зростання кількості лікарняних днів і зниження продуктивності праці.
За даними дослідження HealthandSafetyExecutive (HSE), понад 30% працівників в офісному та промисловому середовищі регулярно відчувають дискомфорт, пов’язаний з умовами праці. Це не лише питання зручності, а реальний фактор впливу на здоров’я та ефективність персоналу.
Чому ергономіка має ключове значення:
- зменшення ризику травм і хронічних розладів;
- оптимізація продуктивності працівників;
- формування безпечного та комфортного робочого середовища;
- зниження плинності кадрів та витрат на охорону здоров’я.
Пам’ятайте: ергономіка – це стратегічна інвестиція в здоров’я працівників та стабільність компанії!